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别人都这么努力!半数受访职场人愿每月进行一次培训
  时间:2016-10-09 08:24 字体大小: 点击:

学习并不只是学生的事儿,工作后,技能培训、学历提升、素养提高等都会让在职者业务更加纯熟、获得更大的升职空间。近日,某机构针对企业培训需求进行了调查,线下调查和微信同步推出。结果显示,近半数的职场人认为每月进行一次培训最为合适,并且六成人明确公司有培训预算。

在外人眼中,31岁的孙小姐有着“铁饭碗”,但她却觉得自己一直在原地踏步,工作没有成就感。“上半年,我就报名了薪酬设计课程。这是我不太熟悉的领域,以前工作中遇到相关业务只能麻烦别人。”孙小姐说,学习的过程让她觉得很费力,但也很“爽”,“每天都很充实,工作效率也真的提高了!很开心,还认识了一群可以互帮互助的同行。”和孙小姐一样,调查中多数人觉得周末参加培训是最合理的,且有半数人支持每月应该参加一次培训。欣喜的是,除了个人自费培训,六成受访者表示自己公司有培训预算,看来苏企对于员工培训还是很重视的。

那么,你最想得到哪方面的提升呢?调查发现,排名前三的课程依次为:绩效管理实务、岗位评价与薪酬设计、高效招聘与面试技巧。其他受关注的课程还包括:培训技巧TTT培训、非人力资源管理者的人力管理培训、企业培训体系构建、企业文化塑造、人力资源战略布局、劳动合同管理事务、办公应用文写作实务等。

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