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“背景调查”是企业招聘“秘密武器”
  时间:2016-02-02 10:57 字体大小: 点击:

    2015年,印度Uber司机强奸乘客获刑,Uber未进行背景调查;国外野鸡大学学位证书95%给了中国人;FBI对乔布斯进行“事无巨细”背景调查等事件层出不穷。让更多企业逐渐意识到背景调查的重要性。现代企业求才若渴,但往往因急生错。作为一名优秀的企业HR,不仅仅需要拥有一双慧眼,而且需要专业化调查背景渠道去“伪存真”,规避用人风险。避免造成企业资源浪费、直接经济损失、企业品牌形象受损等。

    越来越多企业将背景调查环节纳入招聘的流程中,其中最常出现的简历包装事件层出不穷。经核实过的简历,70%以上存在虚假信息。求职者为了谋求更好更高的职位,对简历进行“美化”和“注水”,虚构工作经历,捏造事实,通过太和鼎信数据调研显示,Offer前比例为72.88%,拟解聘员工0.15%,入职前5.63%,发offer后14.92%,在职员工4.11%,入职后4.11%。高达90.9%的被调查的企业HR都是通过电话寻访的方式进行背景调查的。除了核实受聘者的工作表现等方面以外,企业HR最关心的背景调查项目都还有哪些呢?其中,身份信息95.97%,不良记录93.58%,教育背景91.38%,商业利益冲突47.12%,专业资格证书25.82%,有限民事诉讼19.40%,金融违规16.11%,照片比对验证3.44%。

    从性别维度分析,男性求职者简历有差异的比例高于女性(也是人口比例基数为我们埋下的伏笔),其中,男性简历属实占28.2%,虚构54.70%,伪造17.22%,女性简历属实占30.64%,虚构64.76%,伪造4.6%。据统计,我国对背景信息核实的使用区域以华东、华北、华南三大地区为主。

    企业最好的资产是人,高层领导是核心,他们决定了企业未来的发展和走向。因此在委以重任之前,务必做好背景调查。尤其对于很多高新科技企业来说,技术是竞争的重中之重。故在招聘技术人才和骨干的时候,企业如果冒失录用,就会造成技术外泄的风险,给企业造成隐患。因此,背景调查就成为了企业招聘的“秘密武器”。

    自2008年起,太和鼎信引领中国背景调查行业。打破了HR的传统招聘模式,变革亦是相互推进,居常虑变。自互联网时代的来临,未来从趋势和发展的深层意义上,亦将肩负改变背景调查格局的使命。

    新年将至,排队辞职的同时也是年后求职高峰期。太和鼎信建议企业在招聘过程中,提前做好背景调查,计划早一点或“可将之消弭于无形”。太和鼎信提供的360度全景式深度背景调查服务,充分满足不同等级、不同层次、不同需求的背景调查,帮助企业高效地规避用人风险,节约人力成本,提高企业绩效,真正实现人力突破和发展共赢。

    关于太和鼎信管理顾问有限公司(咨询热线:400-085-5185)

    北京太和鼎信管理顾问有限公司(简称:太和鼎信)成立于2008年,是中国本土第一家专业从事员工雇前背景调查工作的服务机构,作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”(NAPBS)的首家中国大陆地区会员企业,目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。迄今为止,是中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商。

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责任编辑:孟祥慧

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